Bevor er das Business Model You kreierte, mäanderte Tim Clark durch eine Vielzahl von Jobs und Karriere-Ideen. Teilweise mit übersichtlichem Erfolg, bis er die richtige Idee für viel Geld verkaufte und anschließend Professor für Entrepreneurship wurde. Man hat das Gefühl, dass das noch nicht seine letzte Profession ist. Da geht noch was… 🙂

Viel mehr Berufsbezeichnungen als man denkt, sind ungeschützt und deswegen nur bedingt aussagekräftig. Bei vielen würde man eine Ausbildung mit einer ordnungsgemäßen Prüfung erwarten oder gar ein abgeschlossenes Studium. Dem ist aber oft nicht so. Diese Berufsbezeichnungen können also theoretisch von jedermann geführt werden. Um so wichtiger ist es also auf zusätzliche Titel und Erklärungen zu achten.

Beispiele für ungeschütze Berufsbezeichnungen:

Allergieberater – Akupunkteur – Anlageberater – Autor – Betriebsökonom – Betriebswirt – Coach – Detektiv – Direktor – Dolmetscher – Dozent (Privatdozent ist geschützt) – Eheberater – Ernährungsberater – Erziehungsberater – Erziehungstherapeut – Esoteriker – Finanzberater – Finanzkaufmann – Finanzmakler – Finanzoptimierer – Finanz-Sachverständiger – Finanzvermittler – Galerist – Gesprächstherapeut – Gesundheitsberater – Gutachter – Handelsfachwirt – Handelsvertreter – Hausverwalter – Industriefachwirt – Immobilienmakler – Informatiker – IT Manager – Journalist – Jurist – Manager – Musiktherapeut – Komponist – Kosmetiker – Logistiker – Makler – Mediator – Medienberater – Musiktherapeut – Ökonom – Personalberater – Projektmanager – Publizist – Redakteur – Rentenberater – Restaurator – Sekretär – Sozialtherapeut – Suchtberater – Systemanalytiker – Übersetzer – Umweltberater – Unternehmensberater – Verkaufsleiter – Verleger – Vermögensberater – Visagist – Volkswirt – Web-Designer – Werbetexter – Wirtschaftsjurist – Wirtschaftsökonom – Yoga-Lehrer

Was kann trotzdem passieren?

Werden ungeschützte Berufsbezeichnungen z. B. bei Bewerbungen oder Vertragsabschlüssen verwendet, ohne dass man über die entsprechende Qualifikation verfügt, verstößt dies eventuell als irreführende Werbung gegen die §§ 3, 16 des Gesetzes gegen den Unlauteren Wettbewerb (UWG). Unter bestimmten Voraussetzungen kommt auch eine Strafbarkeit wegen Betrugs gem. § 263 StGB in Betracht; insbesondere für Formen des Anstellungsbetrugs.

Sehen Sie also in Zukunft noch genauer hin, wenn Sie sich in die Hände eines Experten begeben.