Als Fan von schwierigen Worten habe ich eines Tages auch die Ambiguitätstoleranz entdeckt. Reiht sich ein in die Sammlung von Prokrastination, Resilienz, Impostor-Syndrom, Multipotentialite und anderen mehr. Die Neugier lässt einen so immer wieder etwas Neues lernen. Dann folgt auf Recherche und Nachdenken zum Schluss andere an dem neuen Wissen teilhaben zu lassen.
Also, was ist Ambiguitätstoleranz und inwiefern kann sie auch in beruflichen Zusammenhängen nützlich sein?
Ambiguitätstoleranz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person oder einer Gruppe, Mehrdeutigkeiten oder Unklarheiten in Situationen zu tolerieren oder zu akzeptieren. Diese Toleranz gegenüber Ambiguität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, mit Unsicherheiten umzugehen, ohne sich unwohl zu fühlen oder sofort nach klaren Antworten zu suchen.
In unseren momentan eher unsicheren Zeiten ist es also äußerst hilfreich eine größere Ambiguitätstoleranz zu haben. Es gibt dazu mehrere Gründe, warum Ambiguitätstoleranz als positiv angesehen werden kann:
Kreativität:
Menschen mit hoher Ambiguitätstoleranz sind oft kreativer, da sie in der Lage sind, mit unklaren Situationen umzugehen und neue Lösungen zu finden, ohne von klaren Strukturen oder Antworten eingeschränkt zu werden.
Innovation:
Innovation entsteht oft aus dem Umgang mit Unklarheiten und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Ambiguitätstolerante Personen sind eher bereit, Risiken einzugehen und neue Ideen zu erkunden, was Innovation fördern kann.
Anpassungsfähigkeit:
In einer sich ständig verändernden Welt ist es wichtig, sich an neue und unvorhergesehene Umstände anzupassen. Personen mit hoher Ambiguitätstoleranz sind flexibler und können sich leichter an verschiedene Situationen anpassen.
Konfliktlösung:
Ambiguitätstoleranz kann auch dabei helfen, Konflikte zu lösen, da sie es ermöglicht, verschiedene Perspektiven und Interpretationen zu akzeptieren und zu integrieren.
Insgesamt ermöglicht Ambiguitätstoleranz also ein offeneres Denken und Handeln, was in einer komplexen und sich ständig verändernden Welt von Vorteil sein kann.
Und gibt es auch negative Aspekte von Amiguitätstoleranz? Ja, obwohl Ambiguitätstoleranz viele positive Eigenschaften hat, gibt es auch einige potenzielle negative Aspekte:
Mangelnde Klarheit:
Zu viel Toleranz gegenüber Mehrdeutigkeit kann zu einem Mangel an Klarheit führen, sowohl in persönlichen Beziehungen als auch in beruflichen Situationen. Dies kann zu Missverständnissen, Fehlkommunikation und ineffektiver Zusammenarbeit führen.
Entscheidungsprobleme:
Personen mit sehr hoher Ambiguitätstoleranz könnten Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen, da sie sich möglicherweise zu sehr mit verschiedenen Interpretationen und Möglichkeiten beschäftigen und sich nicht auf eine bestimmte Handlung festlegen können.
Fehlende Struktur:
Zu viel Toleranz gegenüber Ambiguität kann dazu führen, dass Menschen sich in unstrukturierten Umgebungen verloren fühlen und Schwierigkeiten haben, sich zu orientieren oder Ziele zu setzen.
Insgesamt ist es wichtig, eine ausgewogene Ambiguitätstoleranz zu entwickeln, die es ermöglicht, mit Unsicherheiten umzugehen, ohne die Fähigkeit zu verlieren, klare Entscheidungen zu treffen und effektiv zu handeln. Wer seine Selbstführungsfähigkeiten verbessern will, sollte sich mit Ambiguitätstoleranz beschäftigen. Genauso wie mit Resilienz, aber das ist ein anderes Thema.